terça-feira, 21 de fevereiro de 2012


Previdência Social quer terminar 2012 com cobertura de 70,5% dos trabalhadores brasileiros



A Previdência Social quer terminar o ano com uma cobertura de 70,5% dos trabalhadores. Atualmente a abrangência chega a 67%. Essa é uma das metas do Plano Estratégico da Previdência Social (2012-2015). Segundo o secretário de Políticas de Previdência Social, Leonardo Rolim, o objetivo é alcançar uma cobertura previdenciária de 77% dos trabalhadores até 2015, o vai significar a inclusão de 16 milhões de pessoas.

“Estamos trabalhando em um grande plano de inclusão previdenciária para diversos públicos onde há uma baixa cobertura previdenciária. Estamos falando de trabalhadores rurais, pessoas com deficiência, empreendedores individuais, cooperativados, donas de casa de baixa renda, trabalhadoras domésticas, população coberta pelo Bolsa Família”, disse o secretário.

Rolim disse ainda que, desde 2009, o Ministério da Previdência Social começou a fazer mudanças nas regras de inclusão na Previdência de alguns grupos, como foi o caso do microempreendedor individual.

“Entre os trabalhadores que estão na informalidade, 11 milhões eram empreendedores individuais e nós já conseguimos trazer 2 milhões. Outro público muito importante são as donas de casa de baixa renda [que em sua maioria não têm cobertura previdenciária].”

O plano foi apresentado na semana passada ao Conselho Nacional de Previdência Social.

Fonte: Agência Brasil
Escrito por: Roberta Lopes
Água Fria


O momento não poderia ser pior. Às vésperas do feriado mais barulhento do Brasil, o Carnaval, saiu um estudo revelador. A indústria brasileira poderá perder até R$ 44,9 bilhões neste ano com feriados nacionais e estaduais.


Estudo da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) mostra que essa cifra é 21% maior do que as perdas estimadas para o ano passado. Isso significa dizer que a economia brasileira pode deixar de produzir até 4,4% do seu PIB industrial.

“A paralisação excessiva da atividade econômica gerada pelo excesso de feriados será ainda maior em 2012 porque muitos feriados ocorrerão nas terças e quintas-feiras, originando pontos facultativos ou a prática costumeira de ‘enforcamentos’. É o caso do Dia do Trabalho (1º de maio, terça), além de Corpus Christi (23 de junho) e Proclamação da República (15 de novembro), ambos programados para uma quinta-feira. Os feriados da Independência do Brasil (7 de setembro), Nossa Sra. Aparecida (12 de outubro) e Finados (2 de novembro) caem todos em uma sexta-feira”, informa a Firjan.

Os estados mais industrializados são também os de maiores perdas em termos absolutos. Em São Paulo a conta chega a R$ 14,6 bilhões e, no Rio de Janeiro, a R$ 5,04 bilhões. Minas Gerais deixará de produzir até R$ 3,6 bilhões e Rio Grande do Sul, R$ 2,9 bilhões.

Uma solução para reduzir os custos da paralisação, segundo o estudo da Firjan, é adiantar para as segundas-feiras os feriados que caírem nos demais dias da semana – o que está previsto no projeto de Lei federal nº 2.257 de 2011, com exceção dos feriados de Confraternização Universal (1º de janeiro), Independência (7 de setembro) e Natal (25 de dezembro).


Fonte: Valor Econômico
Escrito por: Angela Bittencourt

sábado, 18 de fevereiro de 2012


5 atitudes que podem definir sua trajetória profissional




São Paulo – Você é o único que pode controlar sua carreira. Não espere que os outros definam em qual cargo você estará no futuro. Sentir-se acomodado é o primeiro sinal óbvio de que uma mudança é necessária no comportamento profissional.
Para José Augusto Minarelli, diretor presidente da Lens & Minarelli, ter uma atitude positiva no trabalho é fundamental para ter êxito. “O profissional que deseja ter sucesso na carreira ou no seu empreendimento tem que prestar um bom serviço para ter prestígio”, afirma.
“É preciso ter coragem para errar. Há quem tenha muita vontade de fazer, mas não tenha coragem para arriscar. Lembre-se que os grandes profissionais já erraram muito”, explica Orlando Pavani, diretor de relações institucionais e conhecimento da Gauss Consulting Group.
Confira cinco atitudes que os especialistas consideram ser importantes para se ter uma carreira de sucesso.
1 - Ter iniciativa
Pode se dizer que aquele profissional que só age quando recebe ordens já está ultrapassado. O atual contexto das empresas exige pessoas que tenham uma espécie de perfil empreendedor. Em outras palavras, que estejam dispostas a desbravar novas tarefas – sem que isso seja pedido pela chefia. Essa postura deve se tornar um hábito ao ponto que você quase não precise mais de chefe.
2 - Ser colaborativo
Oferecer ajuda aos colegas de trabalho e trabalhar em equipe são atitudes que trazem benefícios tanto para você quanto para empresa. O feedback também é essencial, pergunte às pessoas com que trabalha, como você pode melhorar e não fique abalado com as críticas.       
3 - Ter disciplina
Você pode se dizer competente e motivado, mas nada adianta se não terminar todas as tarefas que propôs começar. Por isso, neste início do ano, foque em mudanças na sua rotina para ser um profissional altamente produtivo.
4 - Ser “elástico”
Para Pavani, o profissional que é aberto e “acessa” assuntos ou temas diferentes consegue ter uma visão mais ampla na hora de resolver um problema. “Eu preciso acessar o contraditório e não concordar”, explica.
5- Prepare-se para o futuro


Invista em você e mantenha-se atualizado. Para os especialistas, é preciso participar de congressos, fazer cursos, por mais que tenha tido uma boa formação. Dessa maneira o profissional  saberá que tipo de concorrente tem no mercado de trabalho e as oportunidades que o cercam.
                   Fonte: INFO Online

sábado, 5 de novembro de 2011


Seja o CEO da sua carreira

domingo, 23 de outubro de 2011


Os empregos que podem salvar o mundo

20/10/2011
Saiba quais são os 9 profissionais que podem garantir boa qualidade de vida e salvar o mundo

(Crédito: Lenetstan / Shutterstock.com)




Algumas profissões, além de ajudar as pessoas, proporcionam satisfação pessoal e a sensação de dever cumprido. Profissionais que cuidam do meio ambiente ou que procuram melhorar a qualidade de vida da sociedade estão em ascensão e são consideradas as "profissões do futuro" porque podem garantir a manutenção da ordem e da estabilidade social e ambiental.

 1. Coordenador de uma ONG Desenvolver programas e supervisionar os voluntários além de gratificante pode ajudar muitas pessoas  

2. Nutricionista Os nutricionistas são os profissionais que orientam as pessoas a terem uma alimentação saudável, para evitar obesidade, ataques cardíacos e outros problemas de saúde.  

3. Assistente social Oferece assistência e recursos para pessoas que sofrem com problemas emocionais e sociais como violência doméstica, deficiência ou abuso de substâncias químicas.

  4. Administrador de casos médicos Para agilizar o atendimento a idosos em postos de saúde, esses profissionais entrevistam os pacientes, os ajudam com exames e receitas médicas e monitoram a medicação e o progresso do paciente.  

5. Engenheiro ambiental São os responsáveis por criar soluções para problemas como a poluição de ar, eliminação de resíduos e outros problemas ambientais.

  6. Diretor de Enfermagem É um cargo importante porque é o elo fundamental entre administradoresenfermeiros e médicos. O trabalho deles pode melhorar o atendimento nos postos de saúde e hospitais  

7. Consultor de RH Além ajudar as empresas a implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento, os profissionais dessa área contribuem para o enriquecimento profissional de cada colaborador.

  8. Terapeutas Ocupacionais Auxiliam as pessoas no tratamento de deficiência, lesões ou traumas por meio da integração de arte, música e esportes  

9. Gerente de processo ambiental Esses profissionais são os responsáveis por garantir a manutenção do ecossistema para futuras gerações. Além disso, fiscalizam projetos de construção para que estes estejam de acordo com as regulamentações ambientais.

  Fonte: Universia Brasil

sábado, 22 de outubro de 2011


O custo Brasil ataca o campo


Ele tira vantagem até de onde o país era campeão em competitividade: o agronegócio deixou de ter o custo mais barato de produção em algumas culturas


Colheitadeira em plantação de soja




São Paulo - O paranaense Ricardo Tomczyk, de 35 anos, é um dos 5 000 produtores de soja de Mato Grosso. Todo ano, após a colheita da safra, ele depara com um problema logístico para escoar a produção. Os grãos produzidos por Tomczyk percorrem 1 200 quilômetros de sua fazenda em Rondonópolis, no sudeste do estado, até chegar ao porto de Santos. Nos Estados Unidos, o principal competidor do Brasil no mercado de soja, a mesma carga viaja em média 150 quilômetros para ser embarcada. Não bastasse a distância mais curta, o meio usado é a ferrovia.                      
No setor de cana-de-açúcar, a elevação do custo de produção achatou a margem de lucro dos produtores nos últimos três anos. De 2005 a 2010, os custos para colher 1 tonelada de cana aumentaram 44% em dólares. Isso gerou problemas em série. Com rentabilidade menor, os plantadores deixaram de investir na renovação das mudas.
Franco calcula que serão necessários investimentos de 10 bilhões de reais para ocupar 2 milhões de hectares com novas mudas e revigorar o setor canavieiro. Por ora, não há sinal de retomada dos projetos.
No mercado externo, a queda da competitividade já causa recuo. Recentemente, o Brasil perdeu uma posição que havia conquistado em 2003: a liderança na exportação mundial de carne bovina. Com preço inferior e agressividade comercial, os americanos assumiram a ponta em julho deste ano.
Vantagem anulada
Abriram mercados que ficaram fechados por anos para eles devido a um surto de doença da vaca louca. O Brasil ainda não consegue convencer mercados como o do Japão de que tem um sistema sanitário seguro. E o custo de produção aqui não ajuda: subiu 60% acima da inflação desde o início do real.
Com isso, o ganho líquido, que era de 40% por arroba de boi na década de 70, caiu para 17% neste ano. A escalada dos fatores que compõem o custo Brasil aumentou a velocidade de queda nos últimos anos. “O custo está chegando perto do preço”, diz Maurício Nogueira, da consultoria Bigma.
Nesse quadro, vantagens naturais são quase anuladas. As florestas plantadas para a produção de celulose aqui, graças ao clima, crescem mais depressa do que nos países concorrentes. O solo permite o plantio de 80% mais árvores numa mesma área. Mas os custos crescentes de logística e a carga de impostos vêm tirando a vantagem brasileira sobre o produto similar americano.
O custo de produção da celulose no Brasil já foi 29% menor do que nos Estados Unidos. Em três anos, os americanos praticamente igualaram o jogo. Uma vantagem que o produtor brasileiro mantém é o baixo preço da terra. Mas é uma condição com os dias contados.
“A valorização da terra é um processo sem volta”, diz Glauber Silveira, presidente da Associação dos Produtores de Soja. Mesmo em condição de igualdade crescente, o agronegócio brasileiro tem tudo para continuar a ser competitivo — desde que a praga do custo Brasil seja atacada com rapidez.

FONTE: Exame Online

sábado, 15 de outubro de 2011


Avon no Brasil já supera a matriz

A operação brasileira da Avon, há 53 anos no país, conquistou em 2010 o posto de maior faturamento entre as subsidiárias do grupo em todo o mundo, superando até a matriz, nos Estados Unidos. No ano, a Avon Brasil faturou US$ 2,2 bilhões, com aumento de 22,2% em relação a 2009, segundo o balaço da Avon Products Inc.
De 2005 a 2010 a subsidiária brasileira registrou expansão acumulada de 178%. O faturamento da matriz, desde 2007, não para de cair. Ficou estagnado na faixa de US$ 2 bilhões entre 2005 e 2008 e depois encolheu para US$ 1,7 bilhão em 2010.
Em termos de participação nas vendas globais do grupo, diminuiu de 26,3%, em 2005, para 16% no ano passado. Em contrapartida, a operação brasileira saltou de 9,6% para 20,1% no mesmo período.
“O Brasil tem mostrado uma tendência de crescimento econômico constante e sustentado. Estamos acompanhando cuidadosamente este movimento e as oportunidades de mercado, com o maior poder aquisitivo dos consumidores e a demanda por produtos com mais qualidade”, diz Luis Felipe Miranda, presidente da Avon Brasil.
Segundo ele, a empresa vem se preparando para este incremento da demanda há anos.

Contabilidade Brasileira


     O Brasil se tornou o líder das emissões das Normas Internacionais de Contabilidade na América Latina. Em outras palavras, o nosso Comitê de Pronunciamentos Contábeis se tornou o ponto de referência da América Latina.

Fonte: CRC/RJ

quarta-feira, 7 de setembro de 2011


Dicas para se dar bem dentro da universidade

25/07/2011
Tenha em mente que o objetivo principal é aprender e conseguir o diploma universitário


Apesar do ambiente de uma cidade universitária e da euforia em querer fazer novas amizades eparticipar das festas, é importante que o estudante tenha como objetivo principal passar na faculdade e conseguir o diploma. A dedicação aos estudos é fundamental para que os alunos consigam atingir esta meta. É importante cuidar para que as notas não cheguem perto da linha de perigo e o históricoseja exemplar.


Dicas para sobreviver à vida de estudante universitário

25/07/2011
Organize bem seus horários para não perder tempo na hora de realizar suas tarefas


vida de um estudante universitário pode ser bem corrida, especialmente nos últimos anos da faculdade, quando é necessário apresentar os trabalhos de conclusão de curso e ainda fazer um estágio. Procure organizar bem seus horários e suas rotinas para não se atrapalhar na hora de fazer suas tarefas.

Dicas para aproveitar as festas e fazer novas amizades na faculdade

25/07/2011
É importante sair e conhecer gente nova, porém tome cuidado para que não afete os estudos


As festas universitárias são as mais procuradas pelos jovens. Além de ser uma maneira de fazer novas amizades, pode ser uma forma de descontração após uma semana pesada de estudos. No entanto, é preciso que o estudante seja responsável e tome alguns cuidados na hora de sair e encontrar com os amigos.

Dicas para morar em uma república

25/07/2011
Repúblicas abrigam uma grande quantidade de estudantes universitários


Quando a faculdade é longe das casas dos pais, muitos estudantes procuram repúblicas próximas ao campus para morar. Geralmente as repúblicas abrigam uma grande quantidade de estudantes de todos os anos e cursos. O bom relacionamento com seus colegas de república pode tornar os seus anos de faculdade muito mais agradáveis. Na hora de escolher uma república, procure visitá-las para conhecer o perfil de seus moradores e analisar as condições do ambiente. Depois de se mudar, cuide do seu espaço e procure manter suas coisas organizadas e seu quarto limpo, evitando confrontos e reclamações das outras pessoas que moram lá dentro.


Quer ocupar o cargo de diretor de uma empresa? Confira as dicas

26/07/2011

Capacidade de liderar equipes e definir estratégias são os pontos que mais contam na hora de promover sua imagem

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(Crédito: Reprodução)
(Crédito: Reprodução)
Procure medir a distância entre quem você é atualmente e quais são as demandas do cargo

Ocupar um posto de diretor dentro de uma empresa pode não ser tão difícil quanto parece. A idade e a formação não importam tanto na hora de conseguir a vaga, o que realmente conta é a capacidade de liderar equipes e definir estratégias. Antes de mostrar interesse pela vaga, veja se você está apto para assumir a liderança e procure saber quais são os requerimentos necessários para ocupar o posto.


Na maioria das vezes, ser diretor implica em ser duro, ser responsável pelas consequências de seus atos e não deixar que alguns sentimentos tirem ou mudem sua capacidade de tomar decisões. Uma vez definidos os requerimentos do posto, procure conversar com os responsáveis pela equipe de Recursos Humanos para mostrar seu interesse pela vaga.

Um diretor deve cuidar de sua equipe de maneira estratégica e evitar a arrogância. Um exemplo prático de gestor que tem bom relacionamento com sua equipe é Steve Jobs, CEO da Apple. Jobs tenta dar a atenção necessária a todos os seus colaboradores e, em casos específicos, procura pessoalmente os funcionários para oferecer apoio e pedir opiniões.

A paixão pode ser um ponto de partida para muitos dos profissionais que querem subir de cargo dentro de uma empresa, porém não é a única característica que vai destacá-lo entre os outros colegas de trabalho. É importante mostrar que você possui características distintas dos outros membros da equipe e que pode aplicá-las para melhorar a gestão da empresa.

Existe uma fórmula para determinar como você deve chegar ao posto de diretor: procure medir a distância entre quem você é atualmente (em questão de conhecimento, habilidades e conquistas) e quais são as demandas do cargo de diretor. A partir daí é possível detectar como você vai cumprir com sua meta e quanto tempo deve demorar.

O mais importante na hora de definir seus planos de carreira é investir na capacitação pessoal, ou seja, dedicar um tempo da semana para estudos que possam desenvolver capacidades específicas. Também é interessante estabelecer quais são suas metas em questão de cargos dentro da empresa, pois são elas que te ajudam a decidir qual o melhor momento para pedir a promoção.

Fonte: Universia Brasil